随着宁夏华御抗暴楼项目的顺利完成，政府对化工企业在提升企业风险管控能力、精细化安全管理水平和实施园区封闭式管理等方面提出了更高要求。

根据加快建成企业数字技术赋能平台的工作部署，从今年4月起，宁夏华御就启动了二道门（智慧园区平台）改造项目，黑马科技根据宁夏华御提出的实际要求，由朱海亚总经理牵头，直接在企业现场通过勘查和供应商交流，规划和制定了完整的方案。与此同时，人力资源的管控也是华御推进企业管理数字化转型的重点需求，而厂区二道门改造项目里两个重要内容之一就是人员管控，经过多次调研认证，确定了HR系统建设并率先在宁夏华御实施。

为此，二道门改造项目和HR系统建设同步进行。黑马科技在了解到相关需求后，由总经理朱海亚亲临华御进行现场点位要求确认，在商讨和制定完善的解决方案后实施。项目刚启动，黑马科技驻华御的技术人员就悉数到场，郑晓全程监督硬件设备设备等安装调试工作，并在硬件安装临近尾声时开启软件部署调试工作。沈啸本来是带着HR系统建设任务来的，但是，看到现场技术力量不足需要支持，他就立马投入到了这部分的软件研究工作中。在公司值守的李子龙支撑起了整个项目建设的硬件采购任务和分担了部分技术支持工作。

在二道门项目硬件到位的基础上，他们同步开展了HR人力资源项目的部署实施。针对人事模块、考勤模块和薪资模块这三大核心功能板块，他们分工明确职责分明，沈啸具体负责项目管理推动人事和考勤基础板块，同时发挥陈晓伟擅长财务类计算的优势主导薪资模块的推进，所有工作全部采取现场实施并完成。当遇到棘手问题时，分管领导集团财务总监杜文浩会直接邀请相关方的领导一起开会协商解决问题，无论哪个项目黑马公司都是全员协作、互相配合，形成了具有凝聚力和战斗力的团队，终于按照建设方案规定的时间节点圆满完成了项目的交付运行。

现在，中卫工业园区平台上能够方便实时地查看到企业人员和车辆的进出情况，在HR系统中也能便捷地追踪到每一个员工从入职企业开始的全生命周期信息，如奖惩记录，岗位调动，薪资绩效等。

至此，经改造后的宁夏华御二道门项目实现了人员管控、车辆管控，并且与HR系统相结合实现了人员信息同步、人脸考勤、安全帽检测等功能，并预留了AI识别算法可扩展功能，这标志着宁夏华御的综合管理能力和人力资源管理工作向精细化、精准化又迈上了一个新台阶。