根据集团董事长杨振华在2024年度工作报告中“用三年时间在人力资源、科研开发和商品贸易三方面发力”的要求，今年，集团综合办公室加强招聘工作力度，着手建立与集团发展相匹配的人才队伍以有力推动集团健康发展。为了让新进员工迅速适应公司环境、尽快融入公司氛围，同时也是作为入职培训的内容之一，综合办于8月13日组织了一场新入职员工沟通交流会。

五位新员工在综合办主任陶华的带领下，首先走进了苏化展览馆。通过一幅幅展板上的介绍，了解了集团六十多年的发展历程，深入学习了公司历史、产业分布、产品介绍、发展规划及企业文化等内容，借此机会更好地体会苏化精神，感受苏化的悠久历史与深厚底蕴。

参观完展览馆后，大家在会议室一起观看了苏化集团宣传视频，随后陶主任介绍了公司组织架构、人力资源政策、员工管理制度等内容，新员工也纷纷谈了入职后的感受及对公司的看法和建议。

入职英诺欣刚刚二个星期的刘嘉首先发言说，他进公司时间不长，但能感受到公司氛围非常融洽、务实，自己对丁总和朱厂的工作作风印象深刻。此番见到宣传视频中杨总充沛的精力令人敬佩，透露出其对工作的热爱和投入，这种热情不仅体现在其积极的精神状态上，还展现在其对工作的统筹安排和管理能力上，这正是自己要学习和发展的方向。

计划财务部曾为西入职已经二个多月了，目前正在恒华公司轮岗，他分享说，入职后在熟悉适应全新环境的过程中得到了不少帮助，同事关系非常和睦，领导也很关心自己的业务发展。此外，他通过入职前后单位的对比从财务角度提出建议，可按国家税务政策要求，结合集团自身情况，有预见地规避财务风险。

恒华公司张瑄和马沈冬、进出口公司孙婷婷也结合岗位实际情况交流了心得。

通过本次活动，相信新员工们能够感受到集团对他们的重视和支持，增强归属感。同时，跨部门的交流也促进了彼此间的了解与信任，对于整个集团的长期发展无疑是一次重要的收获。综合办人力资源将继续发挥桥梁纽带作用，让新进员工尽快融入到苏化大家庭中，在自身岗位上发挥积极作用。